¿Que son los fondos de pensiones?
Son patrimonios creados al objeto exclusivo de dar cumplimiento a Planes de Pensiones. Cada Fondo podrá integrar uno o varios Planes de Pensiones.
¿En que consiste?
Cuando una persona jubila, quiere decir que su vida laboral ha terminado y que gracias a los ahorros que acumuló durante su vida laboral podrá obtener una pensión. El monto sobre el cual se calcula la pensión está constituido por el capital acumulado por el afiliado, en el cual se incluyen las cotizaciones, la rentabilidad que éstas han obtenido, y cuando corresponda, el Bono de Reconocimiento, la contribución y la transferencia de fondos que el afiliado eventualmente pueda realizar desde su cuenta de ahorro voluntario a su cuenta de capitalización individual.
Los Tipos de Pensión son:
Pensión de Vejez: La pensión de vejez es uno de los beneficios previsionales consagrados en el DL. Nº 3.500 del año 1980, y consiste en el derecho que tienen los afiliados al Sistema a obtener una pensión una vez que hayan cumplido la edad legal para tales efectos, 65 años de edad para los hombres y 60 años de edad las mujeres.
Pensión de Vejez Anticipada: Pueden optar a esta pensión los hombres de 55 años o más y en el caso de las mujeres con 50 años o más. Además, los afiliados al nuevo sistema pueden pensionarse por Vejez Anticipada cuando los fondos de su Cuenta Individual les permitan obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de sus Rentas Imponibles de los últimos diez años y al 150% de la Pensión Mínima de Vejez garantizada por el Estado. Pero estos requisitos se aplican gradualmente, es decir
Pensión de Invalidez: Es el derecho que tiene el afiliado al Nuevo Sistema a recibir un ingreso mensual, por haber sido declarado inválido mediante Dictamen de alguna de las Comisiones Médicas dependientes de la Superintendencia de AFP.
Pensión de Sobrevivencia: Cuando el afiliado fallece, los integrantes de su grupo familiar (cónyuge, hijos, madre de hijos naturales y a falta de éstos, los padres) tienen derecho a una pensión de sobrevivencia que será pagada en cualquiera de las tres modalidades de pensión.
Las AFP
¿Qué es una AFP?
Es una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
¿Cuál es el objetivo de una AFP?
La AFP tiene como objetivo administrar los ahorros previsionales de sus afiliados, maximizándolos con el fin de proporcionarte la mejor renta posible cuando dejes de trabajar.
¿Qué es la afiliación?
Es tu ingreso al sistema previsional (AFP).
Una vez afiliado, estarás toda tu vida en el sistema previsional, estés o no cotizando mensualmente. Mientras no estés cotizando la AFP no realizará cobros por administrar el saldo de tu cuenta obligatoria.
¿Qué es la cotización?
Es el 10 % de tu sueldo que inviertes mensualmente en la AFP que estás afiliado.
Este aporte mensual va construyendo tu sueldo para cuando dejes de trabajar
¿Cómo crecerá mi ahorro?
Principalmente por 2 motivos:
• Por tu cotización mensual, equivalente al 10% de tu renta imponible (*).
• Por la rentabilidad que tenga el fondo de pensiones.
¿Qué es una AFP?
Es una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
¿Cuál es el objetivo de una AFP?
La AFP tiene como objetivo administrar los ahorros previsionales de sus afiliados, maximizándolos con el fin de proporcionarte la mejor renta posible cuando dejes de trabajar.
¿Qué es la afiliación?
Es tu ingreso al sistema previsional (AFP).
Una vez afiliado, estarás toda tu vida en el sistema previsional, estés o no cotizando mensualmente. Mientras no estés cotizando la AFP no realizará cobros por administrar el saldo de tu cuenta obligatoria.
¿Qué es la cotización?
Es el 10 % de tu sueldo que inviertes mensualmente en la AFP que estás afiliado.
Este aporte mensual va construyendo tu sueldo para cuando dejes de trabajar
¿Cómo crecerá mi ahorro?
Principalmente por 2 motivos:
• Por tu cotización mensual, equivalente al 10% de tu renta imponible (*).
• Por la rentabilidad que tenga el fondo de pensiones.
¿Que es Ahorro Voluntario? (APV)
Ahorro Previsional Voluntario es un instrumento complementario al esfuerzo de ahorro obligatorio, y constituye una herramienta fundamental para mejorar los beneficios previsionales al final de la vida laboral, o un mecanismo que puede contribuir a anticipar la edad de jubilación, sin que por ello los ingresos pensiónales sufran deterioro.
Los aportes adicionales voluntarios pueden ser un factor determinante a la hora de la pensión, si se considera que durante el largo período de ahorro previsional (alrededor de 40 años) pueden producirse situaciones no deseadas por el trabajador, tales como períodos de no cotización o lagunas previsionales, cesantía, o problemas de subcotización.
¿Qué es la CAV?
La Cuenta de Ahorro Voluntario es similar a una cuenta de ahorro bancaria, ya que ambas te dan la posibilidad de ahorrar para lo que quieras. La diferencia es que la CAV permite que te transformes en un verdadero inversionista, pudiendo escoger en qué fondos invertir tu dinero. Puedes distribuirlo hasta en dos fondos distintos, entre los cinco disponibles, son los mismos fondos que tienes para elegir donde inviertes tus ahorros de la cuenta obligatoria. De esta manera puedes invertir en fondos más accionarios (Fondos A y B) o en fondos más conservadores.
La variación total de tu ahorro se relaciona con la rentabilidad del o los fondos que escogiste. Además puedes hacer hasta cuatro retiros en un año calendario.
¿Qué es el ahorro obligatorio?
Es el ahorro del 10% del sueldo bruto, con un máximo legal de 60 UF mensuales ($1.200.000 aprox.) que todos los trabajadores dependientes están obligados a hacer, con el fin de asegurar su pensión en el futuro. Con la reforma Previsional, se establece que desde el año 2009 el tope imponible de 60 UF se reajustará en Enero de cada año según el índice de remuneraciones reales siempre que éste sea positivo.
Si Usted tiene una renta mayor al máximo legal, una interesante forma de aumentar los fondos para una mejor jubilación es haciendo Ahorro Previsional Voluntario o APV.
martes, 10 de noviembre de 2009
Características del Sistema
El objetivo del Sistema de Pensiones es proveer ingresos de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida activa o laboral y cubrir los riesgos de invalidez (total o parcial) y de muerte del trabajador (sobrevivencia), de manera de proteger al afiliado y a su grupo familiar.
Se basa en el ahorro y la Capitalización Individual. Los trabajadores dependientes cotizan obligatoriamente en las AFP y los independientes lo hacen en forma voluntaria. Los trabajadores son dueños de su ahorro previsional y en ellos recae la responsabilidad de preocuparse de su pensión, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mínimas.
Otorga libertad de elección a los afiliados. De este modo el trabajador puede elegir la administradora que gestione sus ahorros previsionales y cambiarse cuando lo desee, así como la edad a la que quiere pensionarse (jubilación por vejez o anticipada) y la modalidad de pago de pensión (retiro programado, renta vitalicia o retiro programado con renta vitalicia diferida). Asimismo, puede elegir el Tipo de Fondo en donde invertir sus ahorros.
Es uniforme en la aplicación de las normas para todos los afiliados
¿Como se financia?
A través del cobro de comisiones que determinan libremente las administradoras sobre la base de criterios objetivos, con carácter uniforme para todos los afiliados, debiendo ser anunciados públicamente.
Las comisiones son de cargo del trabajador y se descuentan de las respectivas cotizaciones adicionales.
El objetivo del Sistema de Pensiones es proveer ingresos de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida activa o laboral y cubrir los riesgos de invalidez (total o parcial) y de muerte del trabajador (sobrevivencia), de manera de proteger al afiliado y a su grupo familiar.
Se basa en el ahorro y la Capitalización Individual. Los trabajadores dependientes cotizan obligatoriamente en las AFP y los independientes lo hacen en forma voluntaria. Los trabajadores son dueños de su ahorro previsional y en ellos recae la responsabilidad de preocuparse de su pensión, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mínimas.
Otorga libertad de elección a los afiliados. De este modo el trabajador puede elegir la administradora que gestione sus ahorros previsionales y cambiarse cuando lo desee, así como la edad a la que quiere pensionarse (jubilación por vejez o anticipada) y la modalidad de pago de pensión (retiro programado, renta vitalicia o retiro programado con renta vitalicia diferida). Asimismo, puede elegir el Tipo de Fondo en donde invertir sus ahorros.
Es uniforme en la aplicación de las normas para todos los afiliados
¿Como se financia?
A través del cobro de comisiones que determinan libremente las administradoras sobre la base de criterios objetivos, con carácter uniforme para todos los afiliados, debiendo ser anunciados públicamente.
Las comisiones son de cargo del trabajador y se descuentan de las respectivas cotizaciones adicionales.
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